Overblijvende wethouders bieden excuses aan

Tijdens de raadsvergadering van gisteravond hebben wethouders Velthuis, Veenstra en Vos hun excuses aangeboden aan klokkenluiders Matty Siersema en Gosse Huizenga.
Siersema en Huizenga hebben destijds aangekaart dat er een angstcultuur heerst op ons gemeentehuis onder de ambtenaren. Maar hierop volgde een vernietigende brief in januari 2015 (te lezen met link)waarin ook hun beider naam genoemd werd dat hiervan geen sprake was. Het onderzoek van het  GITP heeft nu duidelijk bewezen dat er wel degelijk meer dan gemiddelde onrust heerst op het gemeentehuis.. Zoals wethouder Vos benadrukte is klokkenluider zijn altijd moeilijk. Maar wij als college hebben het nog moeilijker gemaakt. Met simpele excuses maak je dat gevoel niet zomaar ongedaan. Ook betreuren de wethouders dat het personeel hen niet in vertrouwen heeft durven nemen. Een aantal raadsleden pleitte ervoor dat ook de andere wethouders zouden opstappen. GL diende een motie van wantrouwen hiervoor in mede namens de fracties KM, CDA, PvdA. De fracties VVD, SP en MG verworpen deze motie. VVD wil niet meer wethouders wegsturen en meer wachtgelden creëren. Dat kan Menterwolde niet dragen. Dhr. Loots merkt ook in dezen op dat hij hoopt dat de heer van Zuijlen snel werk vindt. De wethouders krijgen dus nog een kans om zich te bewijzen.  De heer Huizenga zegt dat de gemaakte aantijgingen met een simpel excuus niet direct zijn goedgemaakt. “ Helaas hoeven de heren Van Zuijlen en Van der Wal zich nu niet meer te verantwoorden. Ook een derde hoofdrolrolspeler, Jan Batelaan, is voor deze besprekingen weg. Burg. Munniksma: er komt zoveel op gemeenten af, dat er geen rust zal komen. Echter in Menterwolde is het veel erger blijkt uit de significante uitkomst van het rapport. Een motie van wantrouwen brengt nog meer onrust.  “We moeten nu een fors traject ingaan van cultuurverandering.”  De raad en het college ondersteunt dit traject van harte.

BijlageGrootte
PDF-pictogram Raadsbrief 29 januari 2015.pdf805.14 KB

Reactie toevoegen